一、企业随便降工资违法吗

1、企业随便减少员工工资的，是违反劳动法的举动，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、员工可以和用人单位自行协商处理;

(2)、员工可以向劳动保障行政部门检举，由劳动保障行政部门介入调查;

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

二、碰到工厂拖薪水怎样解决

1、薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。

2、遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

3、处理欠薪的方法有：

（1）一般情况下员工能够和单位进行协商，规定企业准时支付工资，在商议不一致的前提下可向当地劳动监察大队开展举报。

（2）假如举报失效，那样员工能够申请仲裁理赔，并可以认为解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿金。

（3）但也要区别用人公司是不是因经营困难而托欠，或是因自身原因恶意拖欠情况等，假如是用人公司确实运营发生艰难，一时周转不灵，是与员工说明原因，并取得劳动者的书面同意。

（4）假如是因工作原因或岗位职责缘故，并不是因经营困难而故意欠薪，则属于恶意拖欠，则员工能够以此为由解除劳动关系，并提出经济补偿金。

企业随便减少员工工资的，是违反劳动法的举动，员工可以和用人单位自行商议，假如拒绝调解的，可以向劳动行政部门检举，或是申请仲裁解决纠纷。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。