一、没给劳务报酬该怎么办

1、用人公司不缴纳劳务报酬的，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署工资支付合同书。

(2)、职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决;

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益;

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

(5)、不缴纳劳务报酬构成犯罪的，能够向公安机关报警。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条

二、企业违法乱扣员工薪水涉嫌犯罪吗

按照规定，企业违法乱扣员工薪水构成犯罪的，要满足以下的标准：

1、犯罪主体：一般主体

合理合法注册的公司，即归属于一般主体。

2、违法犯罪观念：有意

具体来说，合乎以下情况的即是有意：

(1)企业已经确定回绝付款员工薪水;

(2)企业虽未表明回绝付款员工薪水，但为不支付工资找理由，例如，违法拖欠工资或处罚。

3、刑事犯罪、犯罪结果及其逻辑关系：

(1)以转移财产、潜逃等手段躲避付款员工的劳务报酬，或者有水平付款且不付款员工的劳务报酬；

(2)企业乱扣员工薪水金额较大，一般是在五千元至一万元上述，即组成“金额较大”，应予以起诉；

(3)经政府有关部门勒令付款仍不付款，例如劳动监察大队向公司送到《行政处罚决定书》，各个劳动争议仲裁联合会向公司送到《劳动争议仲裁决定书》，各个人民法院向公司送到《民事判决书》等，公司都没按规定时长行使权力的，那样即会被认定为该情况。

4、侵害行为主体

具体地，既侵害员工的财产权利，又阻碍了正常劳动用工关联，侵犯了社会主义社会市场经济秩序。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人公司不缴纳劳务报酬的，员工可以和用人公司商议，假如拒绝调解的，可以向社会保障监督部门检举，还可以申请仲裁。假如构成犯罪的，可向公安机关报警。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。