一、工作中2年未签订合同薪水怎样计算

1、建立劳动关系后，用人公司2年未建立劳动关系的，员工能够认为双倍工资。双倍工资按用人公司具体支付的工资核算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条

二、劳动合同的具体内容有什么

1、用人单位的名称(全名)、所有权性质、主体资格、申请注册身份证号码;劳动者的名字、劳动手册及身份证号;

2、双方在执行劳动合同书中应遵守的中国法律、政策法规、政策及工作纪律。包含考勤管理制度，岗位责任制、安全文明生产规章制度、厂规厂纪，及其奖赏惩治方法等;

3、劳动者在生产或工作方面应当达到的统计指标、质量标准或是理应完成的生产制造、工作目标;

4、合同期限、使用限期;

5、公司的生产或工作性质。包括对劳动者的观念、职业道德规范、业务技术、生产安全等方面培训教育，安全防护用品、工作中必不可少的生产工具、办公环境等;

6、劳务报酬和保险福利工资待遇。包含劳动者在合同有效期的工资、奖励金、补贴、补助、养者、工伤事故、医疗等商业保险工资待遇等;

7、劳动者的技术工种、职位或技术职称;

8、变动、消除、续订劳动合同的条件和办理手续;

9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方法;

10、用人公司在劳动合同书顶盖法人公章或工作合同章;公司法人或其合理合法委托代理人签名盖章;员工自己签名盖章;劳动合同书公证机关的鉴证建议及盖公章;

11、双方当事人觉得必须在劳动合同书中规定的其他事项。如住宅、儿童入园、儿女学得等;

12、工作合同生效的时间也。

根据《劳动合同法》的规定，工作两年未签订合同的，员工能够认为双倍工资。。双倍工资按用人公司具体支付的工资核算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。