日前，国务院令一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假规章制度又推到了“舆论旋涡”。北青报记者了解到，在劳动争议案件中，相关带薪年休假应休未休而要求赔偿的很少有独立需求，仅占到劳务报酬类诉讼案中的5%弱。与此同时，从此举报人也几乎为零。

带薪年假原是法律法规授予职工的基本上利益，但现实是，应对利益被侵犯，有关法律维权检举几乎为零。这说明了什么，回答尽人皆知。谁能忽视自已的合法权利?利益损伤，自然都要法律维权。但是，当检举换回来的结果是丢弃工作，谁还会傻到“为了能一只鸡，丢弃一头牛”?人不容易天生就有弱小心理状态，反而是实际把人逼上了墙脚，迫不得已选择做“绿里奇迹”。

事实是，大家的监管基本上还停留在“民不告，官不究”的处于被动稽查逻辑思维层面上。从这个层面说，“带薪年假”法律维权检举为零，也是对劳动监察部门“公司办公室管控”的无音检举。