带薪年休假对各国人民而言不是新鲜事儿。在英国，法律法规最少为3个星期，可事实上大部分公司却按一个月实施;在德国，长年假能领失业保险;在德国，政府部门新员工一年能够带薪年假20天，自此休假天数随工作年限的提高而增加，50岁以上员工每一年可享受30天带薪年假。

国外：病事假也可以有薪

外国人带薪年假，还可以在一年中一次用了，还可以按须要分为频繁应用，一次用大半天或几日，有些公司还准予员工按钟头应用，人力资源部会到支付工资时写清剩余假期的日数，协助员工储存最终的总计材料。在这些合理合法假日以外，一些经济效益特别好的大企业也有额外福利。例如每一年提升一到四天的带薪病假，员工能够在自己生病的时候用，也可用作照料得病的家人。

假如员工在年中被辞退，相关部门要测算这人在年度中工作中的总日数和已经用掉的假日日数，用不完的假日需在最后一次薪水中叠成现钱发送给该员工。

法国：50岁以上每一年可享受30天

按规定，德国政府组织新员工能够带薪年假20天，自此休假天数随工作年限的提高而增加，50岁以上员工每一年可享受30天带薪年假。

每一年7月和8月是欧洲比较好的假期季节。一到这时候，纵横驰骋在德国高速公路里的旅居房车源源不断，给人一种“全员假期”的印象。但假如所有人挑选在这个时候假期，企业及机构的工作中必然受影响。因此，德国企业和机构除分配员工假期时让孩子小的员工优先选择以外，还会继续提早两三个月明确员工休假安排，对暑假工作中作出适当调整。

为了缓解假日所造成的交通压力，德国学校还错开时间放假了，每一个州学校的放假安排都不一样，采用轮流制。

日本：节多假也多

日本的工薪阶层尽管一天工作时间很长(她们经常加班到很晚)，但他们的假日也挺多，除开星期六和周末歇息，每一个月大部分也有一两个其他假日，就是各种留念日，这种假日在日历上显示为鲜红色，大家还把假日称为“红日子”。 如，11月就会有2个“红日子”， 3日“文化艺术日”， 23日“勤快感激日”。

一年中较长假期有3次，5月份红日子较多，5月3日是我国宪法留念日，4日是白之日，5日是儿童日，因此5月的红日子加上星期六和礼拜日，大部分也就是个十一黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，又被称为“魂祭”、“灯笼节”、“佛家万灵会”等，本是追祭祖先、祷告冥福的日子，己经转变成家庭团圆、地区欢乐的节日。一到盂兰盆节时，全国各地都需要举办风格迥异的庆祝活动，大家都“归省”——回到家乡团圆。日本各企业视情况确定放假了日数，约一个星期，也有的将近半月。

另一次持续假日在年底今年初，大部分都是各企业自设酌情考虑自设歇息日数，就休一两天的现象也是有的。此外日本规定会社员工有“有给假期”，其实就是带薪年假，看参加工作时间确定假日长度，但有的公司老板却并不大想要让员工多假期，给休不上假员工一定的补贴。

澳大利亚：礼拜天大多有3天

休闲度假，是澳大利亚人民的一个生活具体内容，就跟吃饭睡觉购房开车工作缴税一样。

依据各省市情况不同，一般每一年除双休日日外，并无10至12个法定假日。根据立法程序，议院把劳工节、维秘日等法定假日，都分配在星期一或星期五，那样再加上双休日日就拥有一个3天暑假，每一年通过这种称之为长周末的假日，产生好几个十分有利于短期旅游的短假日。

依据澳大利亚劳动法律法规，顾主每一年必不可少给员工带薪假期，随工龄提高假日要增加，一般短则二直径则一月，这也是员工福利的一部分。倘若员工舍弃带薪假，顾主要赔偿年收入的4%，这些占比尽管是固定的，但按照政策法规，员工年收入都是随期限长增长的。带薪假如何休基本上自己说了算。

德国：长年假能领失业保险

瑞典政府推出了一项最新政策，这些自行摆脱岗位、休12个月假期的员工，可以领取85%的失业金。这恐怕是世界上最舒适的带薪年假了。