带薪年假最近很热，那样你了解带薪年假有什么要求么？

1、什么人可以享受年假?

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。

2、年假的日数多少钱?

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假假日。

3、员工因工作原因不可以休年假的该怎么办?

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

4、年假与其它假期的关系是什么?

年假与假期：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

年假与病、病假：员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的，不享受当年的年假;总计工作满1年未满10年员工请病假总计2个月以上，总计工作满10年不满意20年员工请病假总计3个月以上，总计工作满20年以上的员工请病假总计4个月以上，不享受当年的年假。

年假与探亲假、法定婚假、生育假：从有益于职工的视角，法定婚假、生育假，和探亲假一样，同样也是跟年假作用不同类型的假期，不该跟年假抵冲。员工按照规定享受了法定婚假和生育假后，仍可以享受带薪年休假。

5、如何保证职工年休假支配权?

《职工带薪年休假条例》要求，一是县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的现象积极开展监督管理。二是工会组织依规维护保养职工的年假支配权。三是企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分;归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。