依据《广东省人口与计划生育条例 》第三十七条第五款要求：“孕妇除享有国家规定生育假外，提升三十五日的生育假；男性享有十日的看护假。生育假、看护假期内，照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评”。下面就由小编为您详细介绍：

广东产假要求2014

1、基本上生育假98天，在其中临产前能够假期15天；

2、生孕中遇有早产的(如剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开者)，可增加生育假30天；

3、孕期不满意四个月小产的，依据医务人员单位的建议，给与15天至30天生育假；

4、怀孕四个月之上(含四个月)小产的，给与42天生育假；

5、自行生孕独生子女的，提升35天；

6、晚婚晚育的，提升15天；

7、女职工产假到期工作，应可以有一至两个星期的适用时长，使之慢慢恢复正常劳动定额。因身体原因仍不能工作的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间的待遇，依照员工生病的相关规定申请办理。

我温馨提醒

1、女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应依据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。

2、对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。

3、怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

4、对喂奶没满1岁婴儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。

5、用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。