引言：根据有关规定，女工生育的生育假为98天，在其中临产前能够假期15天。上海市生孕“二胎”的女工和生孕第一胎的女工一样可以具有生育假，但需要注意的是针对生孕“单独二孩”而言，不享受晚育假。主要内容由为您介绍。

上海市独立二胎产假晚育假要求

依据《上海市人口与计划生育条例》的规定，女工生孕第二胎已不合乎该《条例》对晚婚晚育的规定。上海市生孕“单独二孩”的女工合乎计划生育政策要求，应享有《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女工特殊的劳动防护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖赏。

临产前，女工怀孕七个月之上(按二十八周测算)，工作许可，本人申请，企业准许，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。产前假历时两个半月。期间，女员工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假看作正常出勤;难休产前假的，给与工间休息，每日歇息一小时。

相关法律知识：

(一)《女职工特殊劳动保护条例》

第七条，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

(二)《上海市人口与计划生育条例》

1.第二十四条，男达到二十五岁第一次完婚为晚婚晚育。

女年满二十三岁第一次完婚为晚婚晚育。

已婚妇女生孕第一个儿女时，达到二十四周岁的，为晚婚晚育。

2.第三十三条，晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本条例规定生育的晚婚晚育女性，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。