引言：按照法律规定，员工理应具有假期的权利，用人公司没按规定分配假期的，理应付款加班工资。实际加班费计算方式如下所示：平时加班的，依照实际收入的1.5倍测算加班工资；周末加班的，依照实际收入的2倍测算加班工资；我国法定节假日加班的，依照实际收入3倍测算加班工资。

一、上班时间规章制度

国家实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

二、我国法定节假日

整体中国公民放假的节日：1、新春，即元旦节，放假了1天(1月1日)；2、新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，1天(阴历清明节当日)；4、五一劳动节，1天(5月1日)；5、端午节，1天(阴历端午节当日)；6、中秋节，1天(阴历中秋节当日)；7、十一国庆，3天(10月1、2、3日)

一部分中国公民放假的节日及留念日：1、三八妇女节，女人放假了大半天；2、青年军，14周岁以上的青年人放假了1天；3、六一儿童节，不满意14周岁的青少年儿童放假了1天；4、八一建军节，现役军官放假了大半天。

三、带薪年休假

用人单位的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。我国法定节假日、歇息日不计入年假的假日。

四、探亲假

国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工可以享受探亲假。

员工看望配偶的，每一年给予一方探亲假1次，假日30天；

单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，休假20天。如果因为工作要，本公司当初不可以给予假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日45天。

已经结婚员工看望父母的，每四年给假一次，休假20天。

以上假日包括公假日及法定节假日。但是不包含路途假日。

五、生育假及哺乳期间

女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。晚婚晚育年龄的提高30天，并给予男性15天护理假。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕1个因此，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据定点医疗机构证实，给予一定时间的生育假。生育假、护理假期内视作全勤奖，工资奖金照发。

有不满意1岁因此的女工，其工作单位理应在每次工作期限内给予2次喂奶(含奶粉喂养)时长，每回30min。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升30min。女工每一次工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中的时长，算是工作时长。并不能分配夜班工作。

六、婚丧假

一般法定婚假为3天，晚婚晚育的，提升20天。男25岁，女23岁结婚的是晚婚晚育。

职工的直系血亲死亡的，丧假为3天；职工的岳父岳母或婆婆身亡必须美食丧礼的，能够给予3天丧假。

法定婚假与丧假限期不包含路途假。路途很远的，能够再行给予路途假。

七、病假、病事假

普通病假、病事假由用人单位与劳动者商议或是制定规章制度明确。可以稍微扣除工资，但实际派发不得低于80%。

因工伤事故、重病等需要治疗的，能够可用工伤保险条例有关医疗期的规定。