年休假

《职工带薪年休假条例》第三条要求：“员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。”

探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲访友假日分成以下几种：

(1)看望另一半，一年给与一方探亲假一次，30天。

(2)单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以按照计划，2年给假一次，45天。

(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，根据实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

(4)凡推行休假制度的职工(比如学校的教职员工)，必须在假期期内探亲访友；假如假期期较短，应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

法定婚假

依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的规定：

(一)法定婚假：

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路途假期间，薪水照发。

丧假

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

一、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

三、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。

生育假

《女职工劳动特别保护规定》第七条“女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。”

《江苏省职工生育保险规定》主要包括女工的晚育假明文规定为128天，另一半晚婚晚育的男职工也能享受10天生育保险。

工伤假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

一、具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

二、具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

国务院令《工伤保险条例》第三十一条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

病事假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

一、具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

二、具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

国务院令《工伤保险条例》第三十一条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

病假

病假员工因个人或家庭原因必须休假的可以请事假，病假为无薪假，病假以日或钟头为计算单位。

有关病假的待遇，我国并没有明文规定，是公司和员工签订合同时，在合同中约定，另外在企业的管理制度应有明确规定的。

新劳动法规定员工请事假每日的扣薪标准是：月标准工资/20.92天；员工请事假一小时的扣薪标准是：月标准工资/20.92天/8钟头。