一、工伤事故假期的界定

工伤事故假日是指员工发生工伤，必须停产用药治疗并保存薪酬的期限。

二、工伤假的核准

1、工伤事故员工的伤害程度、损害的部位；

2、就医医院门诊开具的相关治疗和歇息及其门诊治疗时长的意见；

3、具体住院的时间也；

4、工伤职工所属岗位及其工作职责的性质；

5、工伤事故员工所在部门主管的建议；

6、工伤职工本人的建议；

7、对工伤事故员工的治疗与工作影响很大其他因素。

8、工伤事故假期的限期不得少于住院的限期，但能依据详细情况低于医生建议歇息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假日时，应当以所属工作体医院门诊(在其中足球场员工为主题医院)核定的假日为标准。

10、医院门诊应该根据工伤职工是否需要住院治疗各自核准其工伤事故假日。假如不必须住院的，由医院门诊给予核准；必要时住院的，其工伤事故假日包含住院期间及其出院后歇息和治疗期间。在其中出院后的休息时间和治疗期间由医院门诊依据就医医院的建议和员工伤害程度及其损害位置同时结合其工作职责等多种因素合理确定。

11、员工对医院门诊核定的工伤事故假日有异议的，可以办再次核准。伤情很严重的及其治疗期间比较长的，员工不服从医院门诊核定的工伤事故假期的，可以向劳动保障部门申请办理核准工伤事故假日。

12、员工在核定的工伤假期限内其薪酬再次派发，核定的工伤事故假后后，员工应当及时回公司上班，若因伤情影响其从业原工作的，应由所在部门负责人科学安排其他工作，但是其原工资不会改变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适度照料，保证其在上班期间不受影响医治。

13、工伤事故员工超出核定的工伤事故假日总不回公司上班的，理应申请办理病假，不申请办理病假者，以旷职论罪。申请办理病假期内，其薪水不会再派发。

14、员工发生工伤，其本人或是所在部门应当在3日内填好《员工意外事件报告》，标明归属于工伤事故，并按规定的程序会签各个部门和公司主管，企业觉得归属于工伤事故就可以按照上述要求享有一定的工伤事故假日和其它工伤待遇。

三、停工留薪期

国务院令《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

四、工伤医疗期

员工因工负伤或是患职业危害必须停止运行积极治疗的，推行工伤医疗期规章制度。工伤医疗期的时间也由指定的医治医院门诊提出意见，经企业员工职业病鉴定联合会确定。在工伤医疗期内，企业将按照规定付款职工的医疗费和工伤津贴。在工伤医疗期内，公司不可以消除和员工间的劳动合同书。针对所使用的劳务人员，则不能停止劳动用工合同。

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

(一)具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。