“我就是某单位的职工，上年7月份领了结婚证，现在想请婚假，反被单位领导告之我自己的法定婚假超过半年的有效期限，不可以请了”。近日，群众朱女士情绪十分烦闷，她想向企业请婚假却遭到回绝。

朱女士告知新闻媒体，她已经怀孕5月，本来想趁着法定婚假在家里安胎，向企业上级领导体现后，却被告知他的法定婚假超过有效期限，不可以休。但是朱女士表明，在这以前她并不了解单位有法定婚假必须在办结婚证后半年内休满的规定。“我就是晚婚晚育年龄的，法定婚假加在一起有23天，要是由于超出有效期限这一假不可以休，就太遗憾了。”

对于此事，3月11日在下午，新闻媒体从安庆市市人力资源和社会保障局了解到了，现阶段相关法律法规上并没有限定法定婚假的有效期限。

中皖法律事务所钱龙学律师则告知新闻媒体，一部分单位或企业为了便于管理，可能制订出一个有效期，有半年的、有一年的、也有领取结婚证当年的，具体要看各单位的管理制度和员工准则。但这些要求都要通过公示公告将在员工入职时就告之员工，必须是在员工了解前提下，而非员工几乎真不知道单位的此项要求，直至去休假时候被告诉过了限期。

若朱女士事前不清楚此项要求则可以和单位协商解决，但若一早就知道此项规律性，则只有遵循。