网民罗先生信件说，“我在一个民企工作，签第一年合同的情况下，之后企业设立了一个新的企业，我便在新的公司上班了，合同过期了也并没有使我们续期，现在我准备结婚，想向公司要法定婚假，公司总裁说现在公司没有婚假的规定，要我依照病假来请，但是本公司请事假一定要扣工资的(依照当月具体工作天数发放工资)，我不愿意闹上诉讼毁坏我跟企业的关联，请问我该怎么维权?”

傅荣显侓师强调，依据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。针对符合条件的员工，可以享受法定婚假，法定婚假期内，用人公司应当依法支付工资。其实就是带薪年假。

2014年《劳动法》有关婚假的规定仅有第51条，即“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资”。所说法律规定，关键依据《计划生育条例》的规定。

要是在国家行政机关、国企、事业单位工作的，除开享有规定的较多3天法定婚假外，晚婚晚育会附加获得7天假期的奖赏。假如晚婚者城乡里定居但没工作的，或者民营企业的老板，一般由社区居委会或是镇政府给与对应的晚婚晚育奖赏。假如晚婚者是私人企业的员工，老总也应当给他法定婚假，假期时间与在国企一样。

傅荣显提议罗先生与公司进行协商，如拒绝调解，能够到当地劳动行政部门举报，用不着马上去劳动争议仲裁。