2014年，某公司员工老冯按照规定休带薪年休假10天，结论3600元满勤扣留。老冯寻找公司领导讨公道，企业领导说仅仅扣奖励金并没有扣工资，所以不违反规定。老冯不服气，向当地劳动监察单位举报。劳动监察部门调研后，发觉彼此签订的劳动合同书和企业规章制度里均没有明确休年假无满勤一说，遂勒令该公司发放老冯扣留的3600元满勤。

分析：《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人公司根据国家相关要求或工作合同的约定，以货币形式直接支付给本公司劳动者的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资等。由此可见，只需老冯与单位签订的劳动合同书和企业规章制度里，并没有明确说明休年假无满勤这一具体内容，融合之上法律法规，老冯应所获得的满勤归属于薪水范围，企业不可因员工依规休带薪年休假而减少职工的薪资收入，主要包括奖励金收益。