两会上，政协委员、重庆师范大学音乐学校医生张礼慧接纳媒体采访时说：“女士延长退休年龄的相关政策，还可以与延长产假紧密结合。”可借鉴国外经验，将女性的生育假逐渐增加，甚至可以延到3年，直到宝宝上幼儿园。延长了生育假，对孩子的教育、心理状态等多个方面都有好处，产假结束女性出去工作的时候，也会更加资金投入。 (据3月3日《重庆晨报》报导)

出自于关爱女士，关注孩子成长教育等方面来说，延长产假毫无疑问十分必需。实际上，现行的98多天生育假的确过短。但辨证地看，延长产假显而易见并不是愈多愈好，“延长至3年”的意见，有一些过度理想主义者。

其一，用人公司承担不起。根据相关法律规定，女性产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。换句话说，假如生育假延到3年，那样用人公司就需要付款生产制造女士3年假期内的工资。假如某用人公司与此同时休产假的女工太多，怎样承受的了?

其二，女工休不了。现在社会，经济发展、技术性飞速发展，人才流失能力很强，初入职场“基础代谢”也很快，女性生产后，在家休养3年再回单位上班，是否还能融入职位与工作标准?工作就是工作和奉献力量的一个过程，实际上也是一个学习与自我完善的一个过程，3年不工作，对职工来讲，绝不是好事儿。

其三，必定加剧女士歧视。虽然法律法规不可歧视女性学生就业，那如果产假延长至3年，女士应聘者，尤其是未生产制造的女性，其找工作的难度系数将会加大!

增加女性产假要继续，但中国目前绝大部分用人公司负载太重，歧视状况长期存在，并且员工自身压力太大，延长产假至3年，显而易见毫无道理，最少果然还是情况下。并且就算确实延长了，女士员工也未必敢休。换句话说，关爱女士、关心婴幼儿成长与修养难题，还须从贯彻落实育儿假、公休假、带薪年休假等多个方面共同奋斗!