胡雪洁与公司签订的工作合同中约定，其出任公司文员，月薪水3600元。2014年9月，因公司主抓人事工作的副总经理想分配其小侄女接任胡雪洁位置，便将其调往生产车间工作。因为遭胡雪洁绝不允许，该副总经理遂使其回家了下岗。一周后，经公司总裁出来干涉，胡雪洁重新回到原工作岗位正常上班。可过后胡雪洁明确提出休5 天年休假时，反被企业回绝，理由是其“被放假了”期内未工作中，理应折抵年假。

《职工带薪年休假条例》第3条规定，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。与此相匹配，胡雪洁最少应具有5天年假。《职工带薪年休假条例实施细则》要求，不享受年假或不会再分配年假的情形仅限于：总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月及以上的;总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月及以上的;总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月及以上的。非常明显，胡雪洁遭受“被放假了”所导致的无法工作并不在其列，何况，导致胡雪洁“被放假了”的责任完全在于企业，与其说本身不相干。(文中角色为笔名)