赵女士为某企业员工，已经在该单位工作满10年。在今年的7月份，因为妈妈生病住院，她向企业要求休了22天病假，企业也依照公司规定扣除了其当月的病假薪水。最近，其妈妈人体又感不适感需人照顾，赵女士向企业请休10天年假，企业却以她当初病假日数太长拒绝其假期。赵女士不清楚单位的作法对不对，因此到当地人力资源和社会保障部门资询。

工作人员介绍，根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，“员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的，不享受当年的年假”。在今年的7月份，她向企业要求休22天病假时，企业已按规定扣除了其当月的病假薪水。因此，赵女士仍然有享有今本年度年假的权利。