一、退休之后又找别的工作上班可用最低工资规定吗

1、员工退休之后，又找别的工作上班，不适合最低工资规定。

2、最低工资规定只可用员工，而员工退休之后再工作的，归属于劳务人员，并不是员工。

3、法律规定：

《最低工资规定》第二条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条

二、最低工资规定的规定是怎么样的

1、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资支付能力的用人公司(持续3个月之上无法正常发工资的)，支付给员工的最低劳务报酬。有支付能力的用人公司不得将最低工资标准做为正常工资支付规范。

2、用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级劳动保障行政部门办理备案。劳动保障部门对实行最低工资规定的公司单位要列入关键监控范围，提升跟踪检查，切实保障员工基本上劳务报酬利益。用人公司生产运营恢复过来后，需及时修复或提升工资待遇。

3、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工双方的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。

4、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予劳动者的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。

5、我国、省对有关劳动定额标准有明确规定的，用人公司应严格执行劳动定额标准测算员工薪水。暂时没有有关劳动定额标准的，用人公司务必科学规范明确劳动定额，并由此明确基本上计件单价和超量计件单价。基本上计件单价应依据法定工作时间内绝大部分员工能够完成正常的工作量明确。员工给予正常劳动并按基本上计件单价测算的工资不得低于最低工资规定。

根据《最低工资规定》的规定，最低工资规定只可用员工，而员工退休之后再工作的，归属于劳务人员，并不是员工。因此，退休职工继续工作的，不适合最低工资规定。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。