一、拖欠工资怎么赔偿

1、用人公司无端乱扣员工工资的，由劳动保障行政部门责改，逾期不改正的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、企业拖欠工资的举动如何评定

1、最先理应明确的是，在员工已给予正常劳动前提下，用人公司应按照劳动合同规定标准的支付给员工全部的劳务报酬。

2、所说“乱扣”薪水，是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水。除开以下几种原因以外，扣除员工工资的个人行为都是属于无正当理由：

(1)我国的法律、政策法规中有明确规定的;

(2)依规签订的劳动合同书中有明确规定的;

(3)用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(5)因员工请事假等相对应减发薪水等。

如员工所承担生产的产品没有被验收合格，用人公司可以依据劳动合同书或合法有效的管理制度扣除薪水，但只要员工带来了正常劳动，用人公司付款的工资就不得低于最低工资规定。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端乱扣员工工资的，由劳动保障行政部门责改，逾期不改正的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。