一、劳务报酬纠纷案件由哪个部门审理

1、劳务报酬纠纷案件由归个部门审理，根据消除劳务报酬纠纷的方法来定：

(1)、假如申请支付令的，由人民法院审理;

(2)、假如向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门审理;

(3)、假如申请仲裁的，由工作履行地或是用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会所管。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《劳动保障监察条例》第九条

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

二、欠薪怎么赔偿

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬25%的经济补偿。

2、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同的约定或者未依照本法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，法院应当依法传出支付令。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳务报酬纠纷案件由归个部门审理，根据消除劳务报酬纠纷的方法来定。假如申请支付令的，由人民法院审理;假如向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门审理。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。