一、薪水3000十级伤残能赔多少钱

1、薪水3000十级伤残能赔两万块上下，员工在经过工伤鉴定确定为工伤事故，然后又被鉴定为十级伤残的，这时企业必须一次性支付员工七个月的工资作为补偿。

2、对于此类工伤事故员工，企业不得随意解雇，倘若发现其已经不能胜任工作岗位的，能够付款赔偿费后再解雇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求。

二、申报工伤的程序是什么

(一)工伤申报申请办理

申请者按照规定向劳动行政部门明确提出工伤认定申请，并提供相关的原材料。

(二)工伤申报审理

1、商业保险科收到申请后15日内进行审查。对符合条件的理应审理，对不属本管辖的告之申请者。

2、申报材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补足原材料。明确提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工作合同复印件1份；

(2)医疗诊断证明(病史、费用清单、检验单等)影印件1份；

(3)身份证扫描件一份；

(4)交通事故的，给予交管部门的事故责任认定书，如负伤员工为驾驶员的附驾照影印件；

(5)因履行工作职责遭受暴力行为事故伤害的，要递交公安机关或法院的相关证实；

(三)工伤鉴定

1、经核查合乎评定条件的60日内(独特情款可以延长30日)作出工伤鉴定结果通告并告知个人和单位。

2、对不能提供劳务关系货确认劳动关系证明的，告之申请者提到劳动争议仲裁以确定劳动关系，诉讼时间不会总计在受理的规定时间内。

3、对不符合评定条件的要告之申请者。

4、对认定为工伤事故的发工伤证。

(四)工伤鉴定

停工留薪期满或材料伤势基本上相对稳定的，申请者向职业病鉴定联合会明确提出职业病鉴定鉴定工伤等级。

(五)工伤保险赔偿

经检测合乎享有工伤保险赔偿条件的，申请者想社保局申请办理工资待遇审批。依据核定的工资待遇，社保局在规定的时间内，向工伤职工给付工资待遇。

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