一、周末加班,加班费发少了怎么办

1、劳动者在周未加班加点后，用人公司少发了工资的，能通过下列方式解决：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，由用人单位填补薪水；

(2)、职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决；

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

二、加班费计算方式主要是有什么

1、估算加班费时，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即：

（1）节假日日加班费相当于加班费的计算基数除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班费相当于加班费的计算基数除于21.75乘于200%；

（3）正常运转日加班费相当于加班费的计算基数除于21.75乘于150%；

一小时的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在确定加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有明确约定的，按约定标准的明确。但加班费的计算基数不得低于当地最低工资规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在周未加班加点后，用人公司少发了工资的，员工可和公司协商处理，拒绝调解的，可以向劳动监督保障部举报，申请仲裁等形式法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。