一、正常的病假工资怎么扣

1、员工生病，请病假的，用人公司请病假开展医疗的，用人公司不可扣工资。

2、病事假期内的工资，按一定的占比付款。比如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下所示：

(1)、本企业工龄不满意二年者，为本人工资百分之六十;

(2)、己满二年不满意四年者，为本人工资百分之七十;

(3)、己满四年不满意六年者，为本人工资百分之八十;

(4)、己满六年不满意八年者，为本人工资百分之九十;

(5)、己满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条

二、员工生病的医疗期有多久

1、医疗期是指企业职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

2、公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(1)具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月;五年以上的以六个月。

(2)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年之上二十年以下的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

员工生病，请病假的，用人公司只病事假医疗的，用人公司不可扣工资，病事假期内的工资，按一定的占比付款。比如，医疗期在6个月之内，工作年限不满意2年，为本人工资百分之六十。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。