一、拖欠工资赔偿费多少钱

1、用人公司无端乱扣员工工资的，员工可以向劳动保障部门检举，由劳动保障行政部门责改，逾期不改正的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、企业拖欠工资该怎么办

（一）企业无并没有正规依据拖欠工资的，员工可以采用下列方式来维护自身权益：

1、与公司商议。公司扣工资的，一般要表明扣工资的理由，一般是所依据的有关管理制度，当然前提是这一有关管理制度是已经过事先公开公示，不然，企业归属于无正当理由拖欠工资，归属于蛮不讲理的违法行为，员工能够要求公司全额的支付工资及相应利息损失。

2、如拒绝调解的，可以到当地劳动监察大队举报，规定帮助解决处理。

3、如并未解决的，能够至当地劳动仲裁机构申请仲裁解决处理。

4、如劳动争议仲裁生效后，企业拒不履行并不付的，可以办法院执行。

（二）用人公司一般不可乱扣员工薪水，有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1、用人公司代收代缴的个税;

2、用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

4、法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端乱扣员工工资的，员工可以向劳动保障部门检举，由劳动保障行政部门责改，逾期不改正的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付赔付。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。