一、拖欠工资可以要求赔偿吗

1、用人公司无端高质量员工工资的，员工可以向劳动保障部门检举，用人公司经勒令逾期不付款乱扣的工资，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、请事假企业能扣工资吗

在具体中，你需要请事假得话，实际上公司是允许的了，只不过是一般这种病假是没工资的，有的话也的是公司有特殊规定，另外就是法定的法定婚假、丧假等病假，这都是还可以在请事假时依然给发薪水。

自然，实际中可能有些人遇上的事要请多几日病假，那样这样要扣除薪水的话也是不得低于本地最低工资规定的，如果你一直在请了那样来天假回来之后发觉自己的工资早已小于你本地最低工资规定了，那么现在我建议你去搜集相关证据，再按照劳务纠纷解决方案解决，实际有如下：

1、先找企业商议

为了能防止浪费时间精力，或者为了能彼此都能够在解决时好看点，最好就是员工先找企业商议下。但是，员工与用人单位就劳务纠纷难题立即进行协商，那不是必经之路程序流程，彼此能够商议，也可以不商议，彻底出自于自行。

2、去协商处理

协商可以说是比较温和的方法，通常是去找劳动纠纷调解联合会申请调解，自然还可以去人民法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自行挑选，调解书不具备强制执行力，假如一方悔约，一样还是要向仲裁委员会提起诉讼。

3、去申请劳动仲裁

如果选用比较温和的方法都解决不了得话，那么接下来最好是就需要积极主动走劳动仲裁程序，将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复。

4、去法院起诉

如果你一直在通过劳动争议仲裁也不能处理你薪水扣留问题，那样现在最好就需要搜集相关证据积极主动去法院起诉。这里也需注意，司法程序的运行是通过不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方当事人向人民法院提出诉讼后运行的程序。因此，必须要先通过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服气的人才能然后去法院起诉。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端高质量员工工资的，员工可以向劳动保障部门检举，用人公司经勒令逾期不付款乱扣的工资，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。