一、工伤事故工资怎样算

1、工伤工资根据员工原薪资待遇测算。

2、员工出现安全事故，必须停工留薪的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、工伤事故处理步骤是怎么样的

1、工伤事故汇报程序流程：用人公司为劳动者在工伤险组织投进去工伤险的才有这个程序流程。企业应当自安全事故产生之日或是职业危害诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门明确提出工伤事故汇报。

2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤事故(亡)安全事故进行调查确定是否属工伤事故的程序，这个是一般工伤事故必走第一步。但用人公司书面形式认同为工伤事故的，又没有投工伤险的情形下，能够不动这一程序流程。

3、工伤鉴定程序流程：工伤鉴定要在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤事故的前提下(即走完工伤认定程序后)，则在医疗终结或医疗期满以后，由县之上劳动鉴定联合会对它进行的鉴定工伤等级的举动。

4、商议工伤赔付程序流程：工伤鉴定之后，就可以依照鉴定的规范计算出赔偿数额了。企业投进去工伤险的，就直接由国家工伤险组织根据规范派发工伤保险赔偿。并没有投保的(专指在工伤险组织购买保险)，则根据规范与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序：与用人单位商议解决不了的，则可以依照劳动争议仲裁政策法规向当地的劳动仲裁部门提到仲裁程序。

根据《工伤保险条例》的规定，员工出现安全事故，必须停工留薪的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。因此，工伤工资根据员工原薪资待遇测算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。