一、员工违背公司纪律被降薪合法吗

1、单位对员工减薪等同于变更劳动合同，必须获得员工允许，企业单方减薪不合法。

2、假如劳动合同书或公司的管理制度中有相关的规定，就是属于工作合同中的特别约定，那在这样的事情中，公司就能够对员工开展调岗降薪解决。

3、法律规定：《劳动合同法》第三十五条用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

二、员工被调岗降薪是不是无条件服从

员工被调岗降薪是不需要无条件服从的，用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。也代表着，在劳动合同书并没有特殊规定的情形下，调整岗位做为合同变更的重要环节，须达到2个前提条件：

1、双方协商一致;

2、采用书面通知。二者缺一不可，用人公司若未经协商一致而单方面转岗，员工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺继续履行。

员工违背公司纪律被减薪，觉得企业的作法不合法，员工能够从此维护自己的权益，像劳动争议仲裁等部门开展法律维权，给予对自己有利的证据。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。