一、节假日日规定加班加点怎么计算加班工资

1、劳动者在节假日日加班的，按正常工资的3倍付款加班工资，生产加工工资的测算规范如下所示：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、不给加班费怎么维权

1、假如上班时间外加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。

2、假如拿不到加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

（1）向当地劳动监察机构进行举报，由其进行查处。

（2）因付款加班费产生争议的，可向当地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用及法律规定的经济补偿。

根据《劳动法》的规定，法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在节假日日加班的，按正常工资的3倍计加班工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。