一、工伤工资按什么规范发

1、员工出现安全事故后，必要时停工留薪的，在停产停薪期限内，员工的工资福利工资待遇不会改变，由用人单位正常的付款。

2、工伤停工留薪的期限一般是12个月。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、公司工伤事故怎样处理

1、确立工伤鉴定的规定情况。依据《工伤保险条例》的规定情况能够认定工伤。

2、一定要了解工伤申报、认定的有关程序流程。员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害。

3、清晰社保部门工伤鉴定步骤。社保部门对受理的证据确凿、权利与义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤鉴定的决定。

4、掌握职工工伤治疗费的压力具体内容。员工住院工伤事故的伙食补助费，还有经定点医疗机构出具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

5、务必担负工伤险相关责任。用人公司未能事故伤害产生之时或者被确诊、鉴定为职业危害生效日30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请，在这段时间产生合乎工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人公司压力。

根据《工伤保险条例》的规定，员工出现安全事故后，必要时停工留薪的，在停产停薪期限内，员工的工资福利工资待遇不会改变，由用人单位正常的付款。而工伤停工留薪的期限一般是12个月。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。