一、工伤工资有抽成吗

1、工伤事故工伤是否存在提早，需看员工的工资是否存在抽成来定，假如受工伤事故前，薪水有提成的，在停产停薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、停工留薪期限一般是12个月。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、工伤赔付的一般程序是怎么样的

1、工伤事故汇报程序流程

（1）用人公司为劳动者在工伤险组织投进去工伤险的才有这个程序流程。

（2）企业应当自安全事故产生之日或是职业危害诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门明确提出工伤事故汇报。

2、工伤认定程序

（1）由社会保险经办机构对工伤事故(亡)安全事故进行调查确定是否属工伤事故的程序，这个是一般工伤事故必走第一步。但用人公司书面形式认同为工伤事故的，又没有投工伤险的情形下，能够不动这一程序流程。

（2）特别注意工伤鉴定的两个时间：企业并没有提到工伤鉴定的，工伤事故者一定要在安全事故之日起一年内向型劳动局提交申请。社保经办机构调研评定后，通知函单位及伤员。

3、工伤鉴定程序流程

工伤鉴定要在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤事故的前提下(即走完工伤认定程序后)，则在医疗终结或医疗期满以后，由县之上劳动鉴定联合会对它进行的鉴定工伤等级的举动。广义的工伤鉴定主要包括职业病鉴定和伤残级别评定。窄义的工伤鉴定指伤残级别评定。

4、商议赔付程序流程

工伤鉴定之后，就可以依照鉴定的规范计算出赔偿数额了。企业投进去工伤险的，就直接由国家工伤险组织根据规范派发工伤保险赔偿。并没有投保的(专指在工伤险组织购买保险)，则根据规范与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位商议解决不了的，则可以依照劳动争议仲裁政策法规提到仲裁程序。

6、法院审理程序流程

对劳动争议仲裁不服的，能够向法院提出诉讼处理。对一审法院裁定不服的，可以依法向二审人民法院提起上诉。

7、程序执行

诉讼或是判决生效后，用人公司不付款赔偿金的，则可以依照生效法律文书向法院执行局提到执行申请，由法院强制执行。

8、投诉程序流程

对生效判决不服的，则可以办运行再审程序。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故工伤是否存在提早，需看员工的工资是否存在抽成来定，假如受工伤事故前，薪水有提成的，在停产停薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款，停工留薪期限一般是12个月。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。