一、用工单位拖欠工资应该怎么办

1、用工单位拖欠工资，员工可以依法开展法律维权。

2、维权方式有：

（1）通过向劳动部门或是劳动监察大队检举，来造成公司的高度重视；

（2）彼此能够进行协商，假如用人公司回绝商议得话，那可以提前准备材料证明到劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

3、法律规定：《劳动合同法》

三十条 【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、劳动合同书与协议书差别有什么

1、法律主体不一样。工作合同的主体是一方为用人公司，另一方则一定要员工本人，工作合同的主体不可以与此同时全是普通合伙人;劳务协议的核心双方当事人能同时全是法人代表、机构、中国公民，也可以是公民与法人、机构。

2、体特性以及关联不一样。劳动合同的彼此主体间不但存有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。职工除出示工作以外，还需要接纳用人单位的管理方法，听从其计划，遵循其制度管理等，变成用人单位的内部结构员工。但劳务协议的彼此行为主体中间只存在财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政隶属关系，职工给予劳务服务，用人公司付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。

3、行为主体的待遇不一样。工作关系中的员工除得到工资报酬外，也有商业保险、福利工资待遇等;而劳务公司关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

4、酬劳的性质不一样。因工作合同的效力而引起的劳务报酬，具备分派特性，反映工资制原则，不完整与不立即随销售市场供需状况变化，其付款方式通常特殊化作一种不断、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳务报酬，按等价有偿的市场标准付款，完全由双方当事人协商确定，是产品价格的一次性支付，产品价格是与市场的改变直接联系的。

6、用人单位的责任不一样。工作合同的效力围绕着国家干涉，为救员工，《劳动法》给用人公司强制地明确了很多责任，如必须为员工缴纳社保、用人公司付款员工的工资不得低于政府部门规定的本地最低工资规定等，这种务必履行的法定义务，不可商议变动。劳务协议的顾主一般没有以上责任，自然彼此能够承诺以上具体内容，也可以不存有以上具体内容。

7、适用的法律法规不一样。劳务协议主要是由民法典、规律调节，而劳动合同书则由劳动合同法和劳动法标准调节。

8、受国家干预程度不同。劳动合同的条文及具体内容，我国仍以强制法律法规来要求。劳务协议受国家干预水平低，除违背中国法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上完全取决于彼此当事人的意思基层民主，由双方当事人随意协商确定。

9、违反合同所产生的法律依据不一样。劳动合同书不履行、违法执行所产生的义务不但有民事诉讼里的义务，并且还有行政部门里的义务。劳务协议所产生的义务仅有法律责任合同违约责任和赔偿责任，不会有行政责任。

10、纠纷案件的处理方式不一样。劳动合同纠纷发生后，先要到工作机关的劳动争议仲裁联合会诉讼，不服的在法定期间内可以到法院提起诉讼，劳动争议仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷案件发生后可以起诉，还可以经双方当事人协商解决。

11、劳动力的分配权不一样。在劳动合同关系中，劳动力的分配权，归把握生产要素的用人公司履行，彼此产生管理与被领导者的单位隶属;在劳务协议关系中则由劳务公司提供方自行组织和指引劳动过程。

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