一、公司拖欠员工薪水该怎么办

1、公司拖欠员工薪水得话，假如是归属于无端托欠员工薪水，员工是能够采用下列方法法律维权：

（1）申请仲裁的；

（2）向法院获取起诉。

2、法律规定：《劳动合同法》

第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

二、欠薪必须什么证据

1、针对用工单位拖欠工资，劳动者在法律维权前需要注意要收集到的直接证据主要包括：

（1）能证明存有劳动关系的直接证据;

（2）能证明欠薪的证据。

2、 用人公司有损害职工合法权利情形的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，这些。

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