一、调休可以代替加班工资吗

1、除开员工歇息日安排工作，以后能用调休替代加班工资，别的加班的状况，用人公司都要依规发加班工资给员工，不能用调休替代加班工资的现象。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业能自设加班费吗

1、用人公司能够自设加班费，但必须比国家规定更高一些。

2、150%、200%、300%，这三个增加工时的工资支付倍率，是国家规定，用人公司在执行时，只有比它高，而不能降低。

3、针对薪水低员工，假如单位的加班费，高过按照规定方法计算的加班费数额的，那样是允许的;但是对于薪水相对较高的员工而言，实得的加班费就可能小于按照规定方法计算的，还是得因人而异的。

假如员工遇到这种情况与单位商议，但企业不配合这类处理方法，员工能通过劳动争议仲裁等形式维护自己的权益，争得加班工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。