一、员工晚间加班加点怎样支付工资

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、法律规定：

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

《劳动法》第四十四条【增加工时的酬劳付款】有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费异议应该怎么质证

1、针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应当由员工就加班加点事实的存有担负证明责任。

2、但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。

3、因而，只有当您有证据证明相关证据由另一方把握时，才由用人单位方担负证明责任。有关加班费，你应提供双休日日确实有加班加点客观事实的证据。

4、企业保管的考勤卡显而易见能记述你双休日日上下班时间的现象，你可以规定公司提供考勤表以确认你加班的客观事实，若企业回绝给予，应当由其担负举证不能的责任。

5、对于加班工资是否已全额付款则应由用人单位举证证明。

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