一、加班费劳动争议仲裁的追诉期是多久

1、员工讨要加班费的，申请仲裁的时效性是一年，从了解用人公司托欠员工薪水时开始计算。

2、假如员工在职的，不会受到仲裁时效限制。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、什么情况不属欠薪

不属用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的情形包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明确规定的;

2、劳动合同书含有明确约定的;

3、用人公司代收代缴的个税;

4、用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

6、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失，用人公司从职工自己的工资中扣除的赔付;

7、用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但支付给给予正常劳动职工的薪水不得低于当地最低工资规定);

9、因员工请事假等相对应减发薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

11、用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、直辖劳动行政部门依据全国各地状况明确。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工讨要加班费的，申请仲裁的时效性是一年，从了解用人公司托欠员工薪水时开始计算。假如员工在职的，不会受到仲裁时效限制。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。