一、企业找理由乱扣员工薪水合法吗

1、企业找理由乱扣员工薪水不合法。

2、用人公司不可无端乱扣员工的工资，用人公司无端乱扣员工工资的，员工能够申请仲裁法律维权。

3、用人公司能够扣工资的情形如下所示：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

(5)因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失，从员工薪水中扣除。

4、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条

二、企业拖欠工资该怎么办

（一）企业无并没有正规依据拖欠工资的，员工可以采用下列方式来维护自身权益：

1、与公司商议。公司扣工资的，一般要表明扣工资的理由，一般是所依据的有关管理制度，当然前提是这一有关管理制度是已经过事先公开公示，不然，企业归属于无正当理由拖欠工资，归属于蛮不讲理的违法行为，员工能够要求公司全额的支付工资及相应利息损失。

2、如拒绝调解的，可以到当地劳动监察大队举报，规定帮助解决处理。

3、如并未解决的，能够至当地劳动仲裁机构申请仲裁解决处理。

4、如劳动争议仲裁生效后，企业拒不履行并不付的，可以办法院执行。

（二）用人公司一般不可乱扣员工薪水，有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1、用人公司代收代缴的个税;

2、用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

4、法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

除此之外，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

根据《工资支付暂行规定》的规定，企业找理由乱扣员工薪水不合法。用人公司不可无端乱扣员工的工资，用人公司无端乱扣员工工资的，员工能够申请仲裁法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。