一、欠薪多长时间才算是违反规定

1、用人公司无端未按劳动合同约定的时间也支付工资，便是欠薪，便会违反劳动法，员工可以向劳动保障行政部门举报，规定用人公司支付工资。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、试用期辞职了，如何讨要托欠的工资

1、先找你公司商议

要想取回薪水，最省时省力精力的方式便是与公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人单位商议，达成和解协议书。

2、找相关部门协商

假如我们中间不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后你公司还是不履行的，那样，你如今还可以向调解组织申请调解。

3、去申请仲裁

依照上边的处理方式，你们之间不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

4、找相关行政机关举报

依照在我国《劳动法》的规定，你公司违反法律要求侵犯了你合法权利的，那你可以向劳动部门、劳动监察部门举报。

5、去法院提出诉讼

假如按照上述好多个方式也不能解决困难得话，那么你也不需要心急，能直接向法院提起民事诉讼，讨回理应付款给你劳务报酬。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端未按劳动合同约定的时间也支付工资，便是欠薪，便会违反劳动法，员工可以向劳动保障行政部门举报，规定用人公司支付工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。