一、周六日加班加点工资如何计算

1、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

2、法律规定：《劳动合同法》第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、要付款加班工资的加班加点要满足什么条件

1、加班费通常高过劳动者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范围之内很乐意加班加点。可是，并不是员工在非自身工作时间工作便是加班的，法律规定的需要支付加班工资的“加班加点”需要满足以下条件。

2、运用人企业规定，加班加点时因为用人公司出自于生产运营的需求，与工作则协商后延长的工作时间。因此，用人公司务必付款员工加班工资。要不是用人公司要求的，反而是员工未经批准自主增加工作时间的不算是法定的加班加点，用人公司无须付款加班费。

3、上班时间之外，加班加点时指非员工照常上班之外的时长工作。劳动者的正常上班时间能是用人公司与此约定的时长，也可以是法律法规固定不动的时间也。周六周日上班不一定算加班加点，需看员工与用人单位的约定，如果该承诺不违反法律法规的强制性规定即具备法律约束力。

4、工作或工作中有关活动，加班加点并不是专指在上班场地非工作时间工作。只需员工是在非正常上班时间，运用人企业规定，从业于工作或工作中相关的活动的即算加班加点。如，下班了某些老总分配和客户交际等。

5、依照在我国劳动法的规定，员工每星期工作也是有时长规定的，假如超过规定的时间就应该算加班工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，职工薪酬包含加班费。在我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得税的工资、薪酬，应缴纳个人所得税。因而，加班费要算个税。

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