一、员工被辞退能拿到工资吗

1、公司要解雇员工，员工可以拿到薪水，解除劳动关系当日应当还清薪水。

2、劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人公司应当在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移办理手续。

员工理应按照双方约定，申请办理交接工作。用人公司依照本法相关规定应当向员工支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。

用人公司对已经消除或者终止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、公司可以解雇员工的情形有什么

1、在试用期间被证实不符录用条件的；

2、严重违反用人单位的管理制度的；

3、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的；

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；

5、以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工，员工可以拿到薪水，解除劳动关系当日应当还清薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。