一、工伤工资没发该怎么办

1、员工出现安全事故后，在停工留薪期内，用人公司不支付工资的，员工可以通过下列方式讨要薪水：

(1)、员工可以和用人公司商议，协商一致的，能够签署工资支付合同书;

(2)、员工，能够向人民法院申请支付令，申请时递交申请报告、相关证据材料等;

(3)、员工可以向劳动保障行政部门检举，由劳动保障行政部门介入调查;

(4)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资。

2、法律规定：

《劳动保障监察条例》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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二、受工伤期间如何发工资

1、在受工伤期间，企业发送给职工的薪水有明确的规定。员工接纳工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，单位要按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊，经劳动能力鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

2、工伤康复期内原薪水福利工资待遇不会改变，不可以只发基本工资，单位要按月付款，按月付款的工资该是员工在工伤事故前12月的平均收入。

3、假如用人公司只发基本工资且不予按原薪水福利工资待遇发放的，可以通过到当地劳动仲裁机构申请仲裁解决处理。

4、因而，在主要靠业绩提成拿工资的岗位员工，工伤事故负伤期内每月能拿工资是负伤前12个月的平均收入，这一点或是确保职工的薪水权益的。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在停工留薪期间，用人公司不付款工伤工资的，员工可以和用人公司商议，拒绝调解的，员工可申请支付令;向劳动保障行政部门检举;申请仲裁等途径法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。