一、夜里加班怎么算加班费

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费。

2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

3、在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条【增加工时的酬劳付款】有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费异议应该怎么质证

1、针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应当由员工就加班加点事实的存有担负证明责任。但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。因而，只有当您有证据证明相关证据由另一方把握时，才由用人单位方担负证明责任。有关加班费，你应提供双休日日确实有加班加点客观事实的证据。企业保管的考勤卡显而易见能记述你双休日日上下班时间的现象，你可以规定公司提供考勤表以确认你加班的客观事实，若企业回绝给予，应当由其担负举证不能的责任。对于加班工资是否已全额付款则应由用人单位举证证明。

2、我国质证原则谁主张谁举证，员工需要提交的就是他主张的支配权必须的证据，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以办人民法院读取，人民法院读取时用人公司都不所提供的，能直接确定存有，这种在法律上全是有明确规定的，当然如果遇到这种情况，员工主张权利时一定别害怕，只要是有实实在在的直接证据，不需要担心调查取证不上，由于你调查取证不上，也有人民法院呢，人民法院调查取证不上立即确定对自己的有益。

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