一、工伤工资怎样申请

1、员工可以要求用人公司付款工伤工资，不支付的，能够申请支付令、申请仲裁等途径主经工伤工资。

2、产生安全事故后，员工在停工留薪期间，由用人单位正常的支付工资。

3、法律规定：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

二、工伤职工有着什么支配权

(1)依规得到工伤保险赔偿，包含治疗康复工资待遇、伤残待遇或是工亡工资待遇。

(2)掌握单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的在于确保职工的缴纳社保自主权。

(3)申请工伤认定。工伤鉴定的申请行为主体有多个，包含员工本人、其直系血亲、用人公司、单位的公会等，而员工本人是重要的申请办理行为主体。

(4)申请办理职业病鉴定。职业病鉴定的申请行为主体包含员工本人、其直系血亲、用人公司等，而员工本人是重要的申请办理行为主体。

(5)检举控告，包括对用人公司、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规个人行为检举控告。

(6)处理工作和社保异议。依据异议特性的差异，员工能通过行政裁决和行政诉讼法或是诉讼与民事案件，处理工伤险层面的争议，使自己的合法权利能够获得确保。

根据《工伤保险条例》的规定，产生安全事故后，员工在停工留薪期间，由用人单位正常的支付工资。因此，员工可以要求用人公司付款工伤工资，不支付的，能够申请支付令、申请仲裁等途径主经工伤工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。