一、晚上加班工资如何算

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费。

2、在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

3、在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、法律规定：《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

二、加班费异议应该怎么质证

1、针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应当由员工就加班加点事实的存有担负证明责任。但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。因而，只有当您有证据证明相关证据由另一方把握时，才由用人单位方担负证明责任。有关加班费，你应提供双休日日确实有加班加点客观事实的证据。企业保管的考勤卡显而易见能记述你双休日日上下班时间的现象，你可以规定公司提供考勤表以确认你加班的客观事实，若企业回绝给予，应当由其担负举证不能的责任。对于加班工资是否已全额付款则应由用人单位举证证明。

2、换句话说，我国质证原则谁主张谁举证，员工需要提交的就是他主张的支配权必须的证据，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以办人民法院读取，人民法院读取时用人公司都不所提供的，能直接确定存有，这种在法律上全是有明确规定的，当然如果遇到这种情况，员工主张权利时一定别害怕，只要是有实实在在的直接证据，不需要担心调查取证不上，由于你调查取证不上，也有人民法院呢，人民法院调查取证不上立即确定对自己的有益。

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