一、工伤工资不得低于是多少

1、工伤工资不得低于月薪水。

2、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、我国法律规定的工伤事故包括什么情况

(一)员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

1、在工作时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

2、上班时间前后左右在办公场所内，从事与工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

3、在工作时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

4、患职业危害的;

5、因工出门期内，由于工作原因受伤害或是出事故失踪的;

6、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

7、法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

(二)员工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

3、员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。