一、欠薪1年多该怎么办

1、超过一年，已经过了仲裁时效，会审理，但一般不会获得适用。

若是有证据证明有讨要工资的举动，如音频等，能够终断时效性。

若没有则已过诉讼时效。诉讼时效期间是以被告方了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。辞职之日即是应当知道之日。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、劳务纠纷

1、劳务关系被告方中间因劳动的权利义务产生矛盾而引起的异议，又被称为劳务纠纷。在其中有些归属于明确支配权的争议，即因可用劳动合同法和劳动合同书、集体合同的明确具体内容而发生的异议;有些归属于规定新的权利而出现的异议，是因制订或变更劳动条件而发生的异议。

2、劳动合同纠纷属民事经济纠纷，纠纷案件一般是民事行为能力由合同和侵权行为所造成的。

起诉书有：劳务纠纷起诉书(异议)和民事诉状(纠纷案件)。劳务关系有：确认劳动关系(异议)和劳动合同关系(纠纷案件)。

员工(打工族)法律维权，最先确定存不存在劳务关系，光有彼此盖公章签字的劳动合同书也未必有劳务关系，未用人的劳动合同书就不存在劳务关系。劳务关系有确认劳动关系(法律事实为劳务关系，案由劳务纠纷)和劳动合同关系(未用人的劳动合同书，法律事实为合同关系，案由劳动合同纠纷)。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(下称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)要求，员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但已形成劳务关系后发生的纠纷案件,归属于《劳动法》第二条规定的劳务纠纷。此案原告(上诉人)与被告(被告人)只需具有与此产生确认劳动关系情况，法律事实为劳务关系，归属于《劳动法》第二条规定的劳务纠纷。

我们能了解到了按规定针对劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年的时间，若是有劳务纠纷的话应该一定要去解决的，不然的话无法得到法律支持。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。