一、试用期合同薪水不少于是多少

1、试用期合同薪水不少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定，而且薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、评定实习期应该注意什么

1、实习期是一个约定的条文

实习期是一个约定的条文，如果双方并没有事前承诺，用人公司就不可以以实习期借口解除劳动关系。

2、劳动者在试用期间理应具有全部的劳动权利

劳动合同法限制了实习期的约定标准，劳动者在试用期间理应具有全部的劳动权利。

那些支配权包含获得劳务报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生维护的权利、接纳职业技术培训的权利、享有社保和福利的权利、报请劳动争议处理的权利及其法律规定的别的劳动权利。也包括按照法律法规，根据职工大会、员工或者其它方式，参加民主决策或是就保障员工合法权利与用人单位开展平等协商的权利。不能因为实习期的身份而进行限定，与其它员工差别对等。

3、实习期包含在劳动合同期限内

换句话说，无论劳动合同书双方当事人订立的是一年期限的劳动合同书，或是三年、五年期限的劳动合同书，假如约定了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月)是实习期，实习期是包含在所有劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书还是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

由上得知，一般情况下，试用期的工资是宣布工资的80%，而且不得低于本地最低工资规定，员工需注意，在试用期间，用人公司是有责任为员工缴纳保险的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。