一、企业老板拖欠工资能够告他吗

1、公司拖欠员工工资的，员工不能告公司的老板，员工理应告用人公司，规定支付工资，员工讨要工资的方法如下所示：

(1)、员工可以向劳动监察部门检举，规定用人公司支付工资;

(2)、员工能够向人民法院申请支付令，规定用人公司支付工资;

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资;

(4)、员工对劳动仲裁机构的裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、公司拖欠工资需要承担哪些法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳劳动行政部门的处罚

劳动局能够责令其期限支付工资，假如逾期不付款，即会勒令企业按应付金额50%之上100%以下的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社部门的处罚

具体地，依据以下情形接纳对应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会及时责改，对拒不改正的企业，可能做出行政部门处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间久、性质恶劣的企业，按照有关规定，根据省企业登记信用信息公示系统和省社会信用体系对外公布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对托欠、未足量付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依规终止其投标资格、清理工程建设领域等，并由市场监督管理部门依规吊销执照。

(二)、接纳刑事处分

公司以转移财产、潜逃等手段躲避付款员工薪水，或者有水平付款且不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿支付工资的，即组成拒不支付劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接受下列惩罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;

2、造成后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的管理人员和其它直接责任人员，也将会依据详细情况接纳之上的处罚。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司拖欠员工工资的，员工不能告公司的老板，员工理应告用人公司，规定支付工资。员工讨要工资的方法包含：向劳动仲裁机构举报、向人民法院申请支付令、申请仲裁等。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。