一、本人拖欠工资不给耍赖皮该怎么办

1、在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序去解决：

(1)向当地劳动监察组织投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

(3)根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，员工可申请法院执行;三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、劳动者在欠薪的法律维权中特别注意

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠的工资。

我们能了解到了按规定针对员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。