一、欠薪20天无法解决该怎么办

1、欠薪20天，劳资双方没法自主协商处理的，能通过下列方法解决：

(1)、员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决;

(2)、员工能够向人民法院申请支付令，要求用人公司支付工资;

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益;

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】。

二、什么叫欠薪

（一）依据工资支付暂行规定的补充规定，所说欠薪，是指用人公司无正当理由超过规定的付薪时长未支付员工薪水。规定的付薪时长，可以由员工和用人公司双方约定，但每月最少派发一次。只需未能约定时间内支付工资的，就形成欠薪。

（二）可是，依据该补充规定，欠薪的情形并不包含下列二种情况：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

2、用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水。推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。

（三）看得出，除不可抗拒外，仅有经公会允许后延迟时间发工资才不构成欠薪，其他情况下的延迟时间发工资均属于欠薪。

（四）企业托欠员工工资是违背《劳动合同法》的举动，员工可以依法向企业讨要，并要求企业支付经济补偿金。

从《劳动争议调解仲裁法》中可以看出，欠薪做到20天，劳资双方没法自主沟通协商解决，员工可以采用以下方法：向劳动监督保障部开展举报;向人民法院申请支付令;申请仲裁等来维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。