一、无端欠薪的概念是什么

1、无端欠薪，就是指用人公司并没有正当的原因，超出劳动合同约定的期限付款员工工资的个人行为。但是不包含以下情形：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素、没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、企业无端欠薪的后果

用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司无端欠薪也会产生如下的法律后果：

(一)员工能够消除合同。用人公司对员工未及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

(二)付款赔偿费。用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工工资的，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以下的规范向职工付款赔偿费。

无端欠薪，就是指用人公司在没有任何合理合法乃至科学合理的缘故中的托欠员工的工资的举动，延期支付或者未全额付款员工工资的个人行为。无端欠薪是不合法的，如果双方有合同书，被托欠方能把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合法的方式保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是威协什么的方式。

根据《劳动法》的规定，无端欠薪，就是指用人公司并没有正当的原因，超出劳动合同约定的期限付款员工工资的个人行为。但是不包含不可抗拒、用人公司经营困难等因素未支付工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。